Η ώρα που φεύγετε νωρίτερα για να προλάβετε τον παιδικό σταθμό έχει όνομα. Λέγεται άδεια φροντίδας τέκνου. Στον ιδιωτικό τομέα δεν είναι χάρη του προϊσταμένου. Είναι το άρθρο 37 του νόμου 4808/2021, και η Επιθεώρηση Εργασίας την περιγράφει με ακρίβεια ώρας.

Πότε αρχίζει

Διαρκεί 30 μήνες. Το ρολόι δεν ξεκινά τη μέρα που γεννιέται το παιδί. Ξεκινά όταν τελειώνει, όποιο από τα τρία έρθει τελευταίο στη δική σας σειρά:

  • η άδεια μητρότητας,
  • η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας της ΔΥΠΑ,
  • η γονική άδεια.

Αν πάρετε και τους εννέα μήνες της ΔΥΠΑ, η μία ώρα αρχίζει μετά από αυτούς, όχι την επομένη του μαιευτηρίου. Η σειρά όλης της άδειας είναι στον οδηγό άδειας μητρότητας 2026. Τα 920 ευρώ τον μήνα, αν είστε σε αυτή την παροχή, είναι στο εννέα μήνες της ΔΥΠΑ.

Η μία ώρα, και οι άλλες εκδοχές

Μέσα στους 30 μήνες, ο γονέας που τη χρησιμοποιεί δικαιούται κάθε μέρα ένα από τα τρία: να έρχεται μία ώρα αργότερα, να φεύγει μία ώρα νωρίτερα, ή να διακόπτει τη δουλειά μία ώρα. Το διαλέγει με αίτησή του.

Αν συμφωνήσετε με τον εργοδότη, το ίδιο δικαίωμα μπορεί να κοπεί αλλιώς:

  • δύο ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και μία ώρα για τους επόμενους 6,
  • ολόκληρες μέρες άδειας μέσα στη βδομάδα, τόσες ώρες όσες θα χάνατε με το μειωμένο ωράριο,
  • ισόχρονη συνεχόμενη άδεια, μαζεμένη ή σε κομμάτια, μέσα στο ίδιο διάστημα,
  • ό,τι άλλο συμφωνήσετε.

Η συνεχόμενη άδεια δεν είναι αυτόματη. Θέλει και δικό σας αίτημα και συμφωνία του εργοδότη. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν δημοσιεύει έναν αριθμό του τύπου «τόσες εργάσιμες για όλες». Μην υπογράφετε υπολογισμό που σας έστειλαν σε μήνυμα χωρίς να τον δείτε πάνω στο δικό σας ωράριο.

Η άδεια πληρώνεται και μετράει ως χρόνος εργασίας. Στη μερική απασχόληση δίνεται ανάλογα με τις ώρες που δουλεύετε.

Ποιος από τους δύο

Τη δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς: βιολογικοί, θετοί, ανάδοχοι, και η τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα. Τη χρησιμοποιούν εναλλάξ. Δεν έχει σημασία αν ο άλλος γονέας δουλεύει, ούτε τι δουλειά κάνει. Ακόμη κι αν δεν εργάζεται καθόλου, το δικαίωμα υπάρχει.

Οι θετοί και οι ανάδοχοι την παίρνουν από τότε που το παιδί μπαίνει στην οικογένεια, εφόσον δεν έχει κλείσει τα 8.

Σε διαζύγιο, διάσταση ή γέννηση χωρίς γάμο, την παίρνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια, εκτός αν συμφωνήσουν κάτι άλλο.

Για να ξεκινήσει, οι δύο γονείς δίνουν στον εργοδότη ή στους εργοδότες υπεύθυνες δηλώσεις με το ίδιο περιεχόμενο: ποιος τη χρησιμοποιεί, ή ποια κομμάτια παίρνει ο καθένας. Οι εργοδότες οφείλουν να δώσουν βεβαίωση.

Οι 14 εργάσιμες της άδειας πατρότητας είναι άλλο δικαίωμα, κοντά στη γέννηση, και δεν αντικαθιστούν αυτούς τους 30 μήνες: άδεια πατρότητας.

Στο Δημόσιο, άλλη σελίδα

Ο κανόνας της μίας ώρας που περιγράφει η Επιθεώρηση Εργασίας είναι για σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Στο Δημόσιο το μειωμένο ωράριο και οι άδειες ανατροφής ορίζονται αλλού. Δεν μεταφέρουμε εδώ έναν αριθμό ωρών που δεν επιβεβαιώσαμε σε σελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών. Ρωτήστε τη διεύθυνση προσωπικού πριν υπολογίσετε πότε σχολάτε.

Αν είστε ακόμα στην άδεια του τοκετού, πρώτα κλείνει εκείνη. Οι 17 εβδομάδες του ιδιωτικού τομέα και το τι ισχύει στο Δημόσιο είναι στον οδηγό.