Οι 14 ημέρες χάνονται εύκολα, γιατί όλοι μιλούν για τους εννέα μήνες της ΔΥΠΑ. Είναι άλλο πράγμα. Η άδεια πατρότητας είναι σύντομη, πληρωμένη από τον εργοδότη, και πρέπει να ζητηθεί γύρω από τη γέννηση. Αν δεν τη ζητήσετε τότε, δεν μεταφέρεται στον επόμενο χρόνο σαν κανονική άδεια.

Τι ακριβώς είναι

Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες, με αποδοχές. Την χορηγεί υποχρεωτικά ο εργοδότης. Δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση, από προϋπηρεσία, ούτε από το αν ο εργαζόμενος είναι παντρεμένος ή σε τι οικογενειακή κατάσταση βρίσκεται.

Δεν προσαυξάνεται σε δίδυμα, τρίδυμα ή περισσότερα παιδιά. Μία γέννηση, 14 ημέρες, όσα παιδιά κι αν έρθουν μαζί.

Πότε τις παίρνει

Δύο τρόποι, με αίτηση του εργαζόμενου:

  • 2 ημέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 12 μέσα σε 30 ημέρες από τη γέννηση, μαζί ή σπαστά, ή
  • και οι 14 μετά τη γέννηση.

Για να οργανωθεί η δουλειά, ο εργαζόμενος λέει στον εργοδότη την πιθανή μέρα του τοκετού. Η γνωστοποίηση μπορεί να είναι προφορική, γραπτή ή ηλεκτρονική.

Σε υιοθεσία ή αναδοχή παιδιού έως 8 ετών, η άδεια ξεκινά από την ημέρα που το παιδί μπαίνει στην οικογένεια.

Μην τη μπερδεύετε με τους μήνες της ΔΥΠΑ

Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας είναι οι εννέα μήνες που πληρώνει η ΔΥΠΑ, στο ύψος του κατώτατου μισθού. Μετά τους δύο πρώτους, έως 7 μήνες μπορούν να περάσουν στον άλλον γονέα. Αυτό δεν αντικαθιστά και δεν αφαιρεί τις 14 ημέρες.

Το επίδομα κυοφορίας και λοχείας του e-ΕΦΚΑ είναι πάλι άλλη παροχή, και το παίρνει η μητέρα. Τρεις διαφορετικές γραμμές, τρεις διαφορετικές αιτήσεις ή γνωστοποιήσεις.

Αν ο εργοδότης αρνηθεί τις 14 ημέρες, το κείμενο που τις επιβάλλει είναι η σελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας, όχι μια συνεννόηση «αν βολεύει το τμήμα».